När
man söker ett jobb är ens CV/meritförteckning den viktigaste
tillgången man har och någonting man bör ta sin tid att skriva.
Vad är då skillnaden mellan CV och meritförteckning?
Skriver man en meritförteckning ska den vara rakt på
sak och innehålla fakta om årtal, skolgång och arbeten.
Ett
CV är en utbyggd meritförteckning och där man har med meritförteckningens fakta men även mer ingående information om en
själv. Till både CV och speciellt
till meritförteckningen skriver man ett personligt brev som inriktar sig
specifikt till det jobb man söker.
Viktigt att tänka
på:
*Att ha en bild på sig själv gör att ansökan blir lättare ihågkommen och
mer personlig.
*Börja
med den senaste skolan/arbetet först och gå i kronologisk ordning.
*Läs
igenom det flera gånger och låt någon utomstående läsa och ge
synpunkter.
*Anpassa
CV/meritförteckningen noga efter det jobb man söker.
Personligt brev
I
det personliga brevet ska man främst beskriva varför man söker
just det här arbetet, varför man passar för det och vad man kan
tillföra. Det ska inte vara allt för långt då arbetsgivaren måste
orka läsa det, en halv till en sida räcker gott och väl.
En
av svårigheterna med det personliga brevet är att kunna göra en
objektiv analys av sig själv och vad man är bra på. Det gäller att se sina positiva egenskaper och hitta de
som kan vara bra lämpade för det jobb man vill ha. Det kan vara bra
att leta efter nyckelord i annonsen och anknyta till dem och tänka
på att koppla sina egenskaper till konkreta händelser eller meriter. Båda dessa saker gör att ditt personliga brev får mer substans.
Att undvika
*Standardfraser och klichéer.*Uppge felaktiga eller överdrivna uppgifter.
*Inga negativa ord (jag kan inte, jag vill inte, jag är dålig på).
*Skriv inte ut dina referenser om det inte uttryckligen står i annonsen att dessa skall bifogas, ge dem istället vid intervju.
Här finns fler exempel och tips:
